经过严格筛选把关和14天以上的居家隔离观察,212日,随着西华耕德电子有限公司第三拨180名员工乘高铁抵达杭州,今年春节在疫情形势十分严峻情况下,该企业新招聘的2000名员工中1072人已陆续抵达杭州,接受13个月培训后他们将返回家乡正式上岗。

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西华耕德电子有限公司于今年初招商引进该县,按照计划春节过后投产。受新冠肺炎疫情影响,招工困难成为制约企业投产的一大难题。为最大限度降低疫情对企业生产经营带来的影响,县委、县政府全面贯彻落实习近平总书记“要在做好防控工作的前提下,全力支持和组织推动各类生产企业复工复产”的重要指示精神,科学研判疫情发展态势,一手抓疫情防控,一手抓复工复产,以最严措施阻击疫情,以最快速度恢复生产,以最大力度提振士气,以最大程度激发活力。

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“面对严峻的疫情形势,我们一方面通过严管严控减少人员流动,让城乡居民‘静下来’;另一方面通过入户排查、宣传组织招工,建立‘七个专班’‘推动节后就业‘动起来’,积极帮助企业复工复产。”县委书记、县疫情防控指挥部总指挥林鸿嘉说。

为帮助西华耕德电子有限公司及时解决招工难题,县委研究制定了《关于疫情防控期间服务西华耕德电子有限公司节后用工短缺暨促进节后农民工就业的实施方案》,成立了工业企业和开元棋牌复工复产、城乡环境病毒消杀、物流运行保障、交通运输保畅等工作专班,由县委、县政府分管副职专职专责,西华经开区、县人社局等责任单位具体落实。疫情防控期间,县委书记多次主持召开专题会,启动了5000人招工计划,为节日期间顺利招到首批2000人,并在节后履行协议约定送达杭州创造一切条件,统筹实现了疫情防控阻击战和项目建设追击战“两场战役”双推进。

具体实施中,以县就业办公室、人力资源市场为纽带,以22个乡镇办事处党委政府为招工主体,详细精准落实疫情防控、招工宣传、应聘人员体温监测、交通通行、防护消毒、对杭输送等具体事宜,把强制性管控群众居家防控疫情的困境难题,转变为利用群众都在家易于宣传发动的优势条件,逐家逐户深入动员,确保双推双促,相得益彰。

在人员招聘过程中,该县坚持“严”字当头,全面从严把控疫情传播,严密做好应聘人员疫情防控登记建档和应聘登记建档工作,所有应聘人员必须填写没有与重点疫区人员接触史的保证书并由所在行政村(居委会)调查核实。

林鸿嘉告诉记者,全县所有应聘人员必须由所在行政村(居委会)村医建立体温记录档案,必须进行每天2次体温监测并连续监测体温5天以上,必须经所在乡镇街道卫生院加盖公章并建立招工登记档案,必须把健康监测档案与个人应聘登记档案随人一并带往用工企业,从源头上做好了疫情防控阻断工作,确保了“应聘人员无病患,病患人员不招聘”。

为确保员工招录中疫情防控安全,该县对符合疫情防控要求和招工条件的应聘人员,分乡镇办错时分批组织输送,与高铁部门充分对接,保车次保座位,为员工严密做到“十个统一”:统一建立体温监测档案、统一建立应聘登记档案、统一购买赴杭州培训的高铁车票、统一组织装有红外线测温仪的专用公交车接送至高铁车站、统一佩戴专用袖章、统一进行进站前两次体温监测、统一配发口罩和医用酒精等防护消毒用品、统一配发行程食物、统一由县就业办公室和所在乡镇街道专人带队护送至目的地、统一在企业隔离14天后正常工作,实现了从工人离家到入厂的全方位无缝式安全招工、安全复工。

“在杭州培训学习期间有什么困难,尽管与随行人员提出,县委、县政府将为你们提供最优的服务和保障,我等着你们凯旋归来。”当天,林鸿嘉到高铁站为赴杭参加岗前培训的员工送行时说。



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